Anschreiben passt nicht zur Stelle? Daran scheitern viele Bewerbungen

Viele Anschreiben sind nicht schlecht geschrieben, aber sie passen zu keiner konkreten Stelle. Genau das spüren Recruiter sofort.

Woran es oft liegt

  • zu allgemeine Einleitung statt klarer Bezug auf die Rolle
  • zu viel Ich-Text, zu wenig Nutzen für die Stelle
  • Standardformulierungen, die auf jede Anzeige passen könnten

Ein starkes Anschreiben ist nicht besonders elegant. Es macht in wenigen Sätzen klar, warum du für genau diese Rolle Sinn ergibst.

Frage zum Gegencheck:

Wenn man Firmenname und Stellenname austauschen könnte, ohne dass dein Anschreiben auffällt, ist es noch zu generisch.

Welcher Schritt passt jetzt besser?

Anschreiben plus CV wirken zu schwach = Bewerbungspaket. Erst schnell prüfen, wo es klemmt = Gratis-Check. Gespräch schon terminiert = Interview-Kit statt weiter nur an Formulierungen zu schrauben.

Mehr dazu: Zu wenige Einladungen? · ATS-Lebenslauf-Check

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