Auf der EY National AI Conference 2026 in Zürich — gestern, 24. März — wurde ein Begriff zum Leitwort: Agentenökonomie. Was das bedeutet: Die Konkurrenz auf dem Jobmarkt kommt nicht mehr nur von Mitbewerbern aus Indien oder Osteuropa. Sie kommt aus dem gleichen Büro — nur dass sie kein Gehalt will.
Was KI-Agenten konkret machen — und welche Jobs das trifft
KI-Agenten sind keine Chatbots. Sie erledigen eigenständig komplexe Aufgaben: Dokumente bearbeiten, E-Mails beantworten, Daten auswerten, Berichte schreiben, Termine koordinieren — alles ohne menschliche Anweisung bei jedem einzelnen Schritt. Laut EY werden bis Ende 2026 die ersten Unternehmen im DACH-Raum vollständige Abteilungsprozesse an Agenten-Teams übergeben.
Besonders gefährdet: Tätigkeiten mit hohem Wiederholungsanteil und klarer Struktur. Konkret betrifft das Bereiche wie Dateneingabe und -prüfung, Standardkorrespondenz, einfache Buchhaltungsvorgänge, Basisrecherche und Reporting. Wer heute hauptsächlich solche Aufgaben erledigt, sollte jetzt handeln — nicht in sechs Monaten.
Wo neue Stellen entstehen — und das sind nicht wenige
Jede Agentenökonomie braucht Menschen, die die Agenten einrichten, überwachen und steuern. Das sind keine IT-Spezialisten mit zehn Jahren Programmiererfahrung. Das sind Fachleute, die ihr Berufsfeld kennen — und KI-Tools bedienen können.
Drei Profiltypen, die ab sofort nachgefragt werden:
- KI-Koordinator im Betrieb: Jemand, der weiß, welche Prozesse für KI-Automatisierung geeignet sind — und welche nicht. Keine Programmierkenntnisse nötig, aber Prozessverständnis.
- Prompt-Spezialist für Fachbereiche: Jemand, der für Buchhaltung, HR oder Kundenservice die richtigen Anweisungen an KI-Systeme formuliert. Gefragt in Unternehmen, die gerade umbauen.
- Qualitätsprüfer für KI-Outputs: KI macht Fehler — jemand muss sie erkennen. In regulierten Bereichen (Recht, Medizin, Finanzen) ist das eine Wachstumsstelle.
Was das für Ihren Jobwechsel jetzt konkret bedeutet
Zwei Handlungsempfehlungen, die sofort umsetzbar sind:
Erstens: Analysieren Sie Ihren aktuellen Job ehrlich. Welche Ihrer täglichen Aufgaben könnte ein Algorithmus in zwei Jahren übernehmen? Das sind keine Stellen, in denen Sie mittelfristig sicher sind — egal wie gut Sie sie heute machen.
Zweitens: Positionieren Sie sich als die Person, die KI in Ihrem Fachbereich einsetzt und steuert. Das erfordert keine Umschulung. Es erfordert, dass Sie anfangen — mit einem Kurs, einem Tool, einem Projekt. Wer das 2026 auf dem Lebenslauf hat, bekommt Einladungen.
Das KI-Bewerbungspaket auf jobwechsel-ki.ch zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie KI-Kompetenz glaubwürdig im Lebenslauf verankern — und sich für die Stellen positionieren, die jetzt entstehen. CHF 49, einmalig.
