Arbeitszeugnisse klingen fast immer freundlich. Trotzdem steckt in vielen Sätzen eine Bewertung, die man erst auf den zweiten Blick erkennt: «stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» ist die Bestnote, «zu unserer Zufriedenheit» liegt knapp über ungenügend. Mit dem Decoder siehst du in wenigen Sekunden, welche gängigen Formulierungen in deinem Zeugnis stehen und wie sie üblicherweise gelesen werden.
Dein Text bleibt in deinem Browser und wird nicht an uns übertragen. Wenn du dich für die ganze Auswertung registrierst oder anmeldest, merkt sich dein Browser den Text höchstens 24 Stunden, damit du danach weitermachen kannst. Namen musst du nicht einfügen.
Zum Arbeitszeugnis-Check
Die Einordnungen sind verbreitete Lesarten der Zeugnissprache, kein Beweis für die Absicht des Arbeitgebers und keine Rechtsberatung. In der Schweiz muss ein Arbeitszeugnis wahr und wohlwollend sein (Art. 330a OR); bei Unklarheiten lohnt sich ein Gespräch mit dem Arbeitgeber.
So liest du ein Arbeitszeugnis
- Leistung: Die Zufriedenheitsformel ist der wichtigste Satz. Achte auf «stets» und auf «vollsten» bzw. «vollen».
- Verhalten: Werden Vorgesetzte zuerst genannt, ist das die übliche Reihenfolge. Fehlen sie ganz oder stehen sie hinten, lohnt sich ein zweiter Blick.
- Schluss: Bedauern, Dank und gute Wünsche für die Zukunft gehören in ein gutes Zeugnis. Fehlt einer dieser Teile, wirkt das Zeugnis kühler.
- Was fehlt: Ein Zeugnis kann auch durch Weglassen schwach sein, zum Beispiel ohne Lob für Fachwissen oder ohne Schlusssatz.
Die wichtigsten Formulierungen im Überblick
| Formulierung | Bereich | Einordnung | Verbreitete Lesart |
|---|---|---|---|
| «stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» | Leistung | sehr gut | Sehr gute Leistung. Die stärkste übliche Formulierung. |
| «stets zu unserer vollen Zufriedenheit» | Leistung | gut | Gute Leistung. |
| «zu unserer vollsten Zufriedenheit» | Leistung | gut | Gute Leistung (ohne «stets» eine Stufe schwächer als die Bestnote). |
| «stets zu unserer Zufriedenheit» | Leistung | befriedigend | Befriedigende Leistung. |
| «zu unserer vollen Zufriedenheit» | Leistung | befriedigend | Befriedigende Leistung, solides Mittelfeld. |
| «im Grossen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit» | Leistung | mangelhaft | Mangelhafte Leistung. |
| «zu unserer Zufriedenheit» | Leistung | genügend | Genügende Leistung, eher unterdurchschnittlich. |
| «hat unsere Erwartungen stets übertroffen» | Leistung | sehr gut | Sehr gute Leistung. |
| «hat unsere Erwartungen stets voll erfüllt» | Leistung | gut | Gute Leistung. |
| «hat unsere Erwartungen erfüllt» | Leistung | genügend | Genügende Leistung: das Nötige, nicht mehr. |
| «war stets bemüht / bemühte sich» | Leistung | ungenügend | Ungenügend: Einsatz ja, Ergebnis nein. Eine der bekanntesten Warnformulierungen. |
| «im Rahmen seiner Fähigkeiten» | Leistung | mangelhaft | Deutet auf begrenzte Fähigkeiten hin. |
| «erledigte die Aufgaben ordnungsgemäss» | Leistung | genügend | Pflicht erfüllt, ohne Lob. Für sich allein eher schwach. |
| «mit grossem Eifer / Fleiss» | Leistung | genügend | Lob für den Einsatz statt für das Ergebnis. Steht kein Erfolg daneben, wirkt es schwach. |
| «zeigte Verständnis für seine Arbeit» | Leistung | mangelhaft | Verbreitete Lesart: wenig Einsatz. |
| «verfügt über ein gesundes Selbstvertrauen» | Persönlichkeit | Hinweis | Steht es ohne Fachlob da, kann es auf Überheblichkeit hindeuten. |
| «Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich» | Verhalten | sehr gut | Sehr gutes Verhalten, richtige Reihenfolge (Vorgesetzte zuerst). |
| «Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten …» | Verhalten | Hinweis | Vorgesetzte stehen nicht an erster Stelle. Das wird oft als Hinweis auf Spannungen mit Vorgesetzten gelesen. |
| «Verhalten … war stets vorbildlich» | Verhalten | sehr gut | Sehr gutes Verhalten. |
| «Verhalten … war stets einwandfrei» | Verhalten | gut | Gutes Verhalten. |
| «Verhalten … war im Wesentlichen einwandfrei» | Verhalten | mangelhaft | Mangelhaft: es gab Probleme. |
| «Verhalten … war einwandfrei» | Verhalten | befriedigend | Befriedigendes Verhalten. |
| «gab zu keiner Klage Anlass» | Verhalten | genügend | Genügend: kein Lob, nur das Fehlen von Problemen. |
| «war ein umgänglicher Kollege» | Verhalten | genügend | Klingt freundlich, wird aber oft als «wenig beliebt» gelesen. |
| «galt als toleranter Mitarbeiter» | Verhalten | Hinweis | Verbreitete Lesart: schwierig im Umgang, vor allem mit Vorgesetzten. |
| «trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei» | Verhalten | Hinweis | Klassische Warnformulierung, wird oft als Hinweis auf Alkohol oder zu viel Plaudern gelesen. |
| «wusste sich gut zu verkaufen» | Verhalten | Hinweis | Verbreitete Lesart: Wichtigtuer, wenig Substanz. |
| «setzte sich für die Interessen der Kollegen ein» | Verhalten | Hinweis | Kann auf Engagement in der Personalvertretung hinweisen. Neutral bis heikel, je nach Leser. |
| «war stets pünktlich» | Hinweis | Hinweis | Selbstverständlichkeit. Wird sie hervorgehoben, kann das bedeuten, dass es sonst wenig zu loben gab. |
| «verlässt uns auf eigenen Wunsch» | Austritt | Hinweis | Gutes Zeichen: Du hast selbst gekündigt. |
| «im gegenseitigen Einvernehmen» | Austritt | Hinweis | Neutral formuliert. Oft ging die Trennung aber vom Arbeitgeber aus. |
| «Wir bedauern seinen Weggang sehr» | Schluss | sehr gut | Sehr gutes Signal im Schluss (Bedauern + «sehr»). |
| «Wir bedauern seinen Weggang» | Schluss | gut | Gutes Signal im Schluss. |
| «danken ihm für die stets sehr gute Zusammenarbeit» | Schluss | gut | Dank für die Zusammenarbeit: positiv. Fehlt der Dank ganz, ist das ein Warnsignal. |
| «wünschen ihm alles Gute, vor allem Gesundheit» | Schluss | Hinweis | Wird oft als Hinweis auf häufige Krankheit gelesen. |
| «wünschen ihm für die Zukunft alles Gute» | Schluss | genügend | Ohne «weiterhin viel Erfolg» und ohne Dank eher knapp und kühl. |
| «weiterhin viel Erfolg» | Schluss | gut | «Weiterhin» sagt: Du warst schon bisher erfolgreich. Positiv. |
Was du tun kannst, wenn dein Zeugnis schwach wirkt
In der Schweiz muss ein Arbeitszeugnis wahr und wohlwollend sein (Art. 330a OR). Wenn dir eine Formulierung unpassend erscheint, sprich zuerst mit deinem Arbeitgeber und schlage eine konkrete neue Formulierung vor. Ein sachliches Gespräch führt oft schneller zum Ziel als ein Streit. Bei rechtlichen Fragen hilft eine Beratungsstelle oder eine Fachperson für Arbeitsrecht weiter.
Für deine nächste Bewerbung: Passend dazu gibt es die Lebenslauf-Vorlage für die Schweiz und den kostenlosen Bewerbungscheck.